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Cruzeiro do Sul Virtual – Polo Bela Vista e Teresina
Gestão de Recursos Humanos
Sobre
Conheça o curso de Recursos Humanos
Nosso curso de Gestão de Recursos Humanos da Cruzeiro do Sul Virtual, forma profissionais preparados para construir uma relação vantajosa para o colaborador e a empresa, encontrando pontos em comum onde ambos se beneficiam.
O curso fica responsável também pela capacitação dos profissionais para atuarem no suporte à gestão de pessoas e lidarem com diversas rotinas relacionadas ao departamento de Recursos Humanos de uma empresa.
Um Gestor de Recursos Humanos poderá trabalhar nas seguintes áreas:
• Consultor de recursos humanos;
• Gestor de recrutamento e seleção;
• Assistente de departamento de pessoal;
• Supervisor ou analista de cargos, salários e carreiras;
• Analista de treinamento e capacitação;
• Analista de recursos humanos.
Mercado
Conheça as possibilidades de atuação
Um RH estratégico busca manter elevados níveis de motivação e satisfação no trabalho e consequentemente, as organizações obtêm maior produtividade e mais resultados.
Tendo isso em mente, ao terminar a graduação e ingressar na área de Gestão de RH, você poderá trabalhar em cargos de diretoria, gerência ou supervisão, bem como atuar com:
Recrutamento e seleção,
Treinamento de colaboradores,
Departamento de pessoal,
Cargos, salários e benefícios, em empresas privadas ou no setor público.
Vantagens
Por que a Cruzeiro do Sul?
O Curso de Gestão de RH da Cruzeiro do Sul apresenta grandes vantagens, afinal, oferecer a melhor formação aos alunos é a nossa prioridade. Confira alguns dos diferenciais:
Flexibilidade
flexibilidade de ensino à distância com possibilidade de experiências presenciais;
Ambiente de Estudo
estude em ambiente virtual por meio de materiais didáticos e fóruns de discussão;
Experiência
encontros em tempo real com interação online;
Conhecimento
trilhas customizáveis formada por disciplinas de diversas áreas do conhecimento
Conteúdo
Matriz curricular
Confira a grade de disciplinas do semestre vigente.
| Disciplina | Carga Horária |
|---|---|
| ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL | 80 |
| GESTÃO DE PESSOAS | 80 |
| LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS | 40 |
| PSICOLOGIA DO TRABALHO | 80 |
| SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO | 40 |
| AMBIENTAÇÃO DIGITAL | 20 |
| ATIVIDADE DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA TRANFORMAR O EU, O OUTRO E A SOCIEDADE | 40 |
| PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I | 10 |
| AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I | 0 |
| DIREITO APLICADO AOS NEGÓCIOS | 40 |
| Disciplina | Carga Horária |
|---|---|
| FUNDAMENTOS DE SOCIOLOGIA APLICADA ÁS ORGANIZAÇÕES | 40 |
| PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E DE RECURSOS HUMANOS | 80 |
| PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE RECURSOS HUMANOS II | 80 |
| EMPREENDEDORISMO | 40 |
| TÓPICOS ESPECIAIS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | 40 |
| PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III | 10 |
| AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPET~ENCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III | 0 |
| ATIVIDADE DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II | 40 |
| Disciplina | Carga Horária |
|---|---|
| ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS | 80 |
| RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS | 80 |
| REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA | 80 |
| TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO | 80 |
| PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE RECURSOS HUMANOS I | 60 |
| TÓPICOS ESPECIAIS EM GESTÃO E NEGÓCIOS | 40 |
| PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II | 10 |
| AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II | 0 |
| ATIVIDADE DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I | 40 |
| Disciplina | Carga Horária |
|---|---|
| ECONOMIA | 80 |
| LÍNGUA PORTUGUESA | 40 |
| PRINCÍPIOS DE ADMINISTRAÇÃO E MARKETING | 80 |
| TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E DA COMUNICAÇÃO APLICADAS AOS NEGÓCIOS | 40 |
| ATIVIDADE DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA TRANSFORMAR O EU | 40 |
| PROBABILIDADE E ESTATÍSTICA | 40 |
| PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | 10 |
| AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | 0 |
Modalidade e Coordenação
Coordenação do curso: Anderson Barros da Silva
Duração: 4 semestres (2 anos)
Modalidades: EAD 100% Online ou EAD com aulas ao vivo
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