- Funcionamento: Seg - Sex : 09:00 - 18:00
Cruzeiro do Sul Virtual – Polo Bela Vista e Teresina
Gestão de Recursos Humanos
(EAD 100% on-line)
Sobre
Conheça o curso de Gestão de Recursos Humanos
O profissional de Recursos Humanos é a ponte estratégica que conecta pessoas e negócios. Em um cenário corporativo cada vez mais focado no capital humano, o gestor de RH é responsável por atrair, desenvolver e reter talentos, garantindo que a cultura organizacional impulsione os resultados da empresa e o bem-estar dos colaboradores.
O Curso de Gestão de Recursos Humanos EAD prepara você para atuar de forma estratégica na liderança de pessoas e na gestão de equipes. Com essa formação, você desenvolve competências essenciais em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, além de dominar práticas de remuneração e legislação trabalhista.
A graduação foca em tendências modernas como Employer Branding, Gestão de Diversidade e Inclusão (D&I) e o uso de inteligência artificial aplicada aos processos de RH, preparando você para os desafios das organizações do futuro.
O EAD na Cruzeiro do Sul Virtual
O modelo de ensino a distância da Cruzeiro do Sul Virtual oferece a flexibilidade do digital conectada com a realidade do mercado, operando 100% dentro das novas diretrizes do MEC (2025).
A formação é estruturada em três pilares principais:
Autonomia: Estude no seu ritmo com suporte pedagógico contínuo e materiais interativos.
Conexão: Momentos presenciais obrigatórios para práticas, avaliações e atividades de extensão que fortalecem o aprendizado.
Qualidade: Avaliações presenciais que asseguram a autenticidade e a profundidade do conhecimento adquirido.
É a escolha certa para quem busca se profissionalizar com liberdade, sem abrir mão da excelência e do reconhecimento acadêmico.
Mercado
Conheça as possibilidades de atuação
A área de Gestão de RH consolidou-se como um setor vital em qualquer organização, gerando uma demanda crescente por profissionais qualificados em diversas frentes:
Business Partner (BP): Atuação estratégica junto à liderança para alinhar a gestão de pessoas aos objetivos do negócio;
Recrutamento e Seleção: Identificação de talentos utilizando metodologias modernas e tecnologia;
Treinamento e Desenvolvimento: Planejamento de programas de capacitação e planos de carreira;
Remuneração e Benefícios: Gestão de políticas salariais competitivas e retenção de talentos;
Saúde e Bem-estar: Promoção de ambientes de trabalho saudáveis e clima organizacional positivo;
Consultoria de RH: Apoio a empresas na melhoria de processos internos e gestão de talentos.
Vantagens
Por que a Cruzeiro do Sul?
O Curso de Gestão de Recursos Humanos da Cruzeiro do Sul apresenta grandes vantagens, afinal, oferecer a melhor formação aos alunos é a nossa prioridade.
Confira alguns dos diferenciais:
Flexibilidade
flexibilidade de ensino à distância com possibilidade de experiências presenciais;
Ambiente de Estudo
estude em ambiente virtual por meio de materiais didáticos e fóruns de discussão;
Experiência
encontros em tempo real com interação online;
Conhecimento
trilhas customizáveis formada por disciplinas de diversas áreas do conhecimento
Conteúdo
Matriz curricular
Confira a grade de disciplinas do semestre vigente.
| Disciplina | Carga Horária |
|---|---|
| ECONOMIA | 80 |
| LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS | 40 |
| LÍNGUA PORTUGUESA | 40 |
| PRINCÍPIOS DE ADMINISTRAÇÃO E MARKETING | 80 |
| TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E DA COMUNICAÇÃO APLICADAS AOS NEGÓCIOS | 40 |
| AMBIENTAÇÃO DIGITAL | 20 |
| ATIVIDADE DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA TRANSFORMAR O EU | 40 |
| PROBABILIDADE E ESTATÍSTICA | 40 |
| PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | 10 |
| AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | 0 |
| Disciplina | Carga Horária |
|---|---|
| ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS | 80 |
| RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS | 80 |
| REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA | 80 |
| TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO | 80 |
| PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE RECURSOS HUMANOS I | 60 |
| TÓPICOS ESPECIAIS EM GESTÃO E NEGÓCIOS | 40 |
| PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II | 10 |
| AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II | 0 |
| ATIVIDADE DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I | 40 |
| Disciplina | Carga Horária |
|---|---|
| ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL | 80 |
| GESTÃO DE PESSOAS | 80 |
| PSICOLOGIA DO TRABALHO | 80 |
| SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO | 40 |
| ATIVIDADE DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA TRANSFORMAR O EU, O OUTRO E A SOCIEDADE | 40 |
| PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I | 10 |
| AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I | 0 |
| DIREITO APLICADO AOS NEGÓCIOS | 40 |
| Disciplina | Carga Horária |
|---|---|
| PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E DE RECURSOS HUMANOS | 80 |
| PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE RECURSOS HUMANOS II | 80 |
| EMPREENDEDORISMO | 40 |
| FUNDAMENTOS DE SOCIOLOGIA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES | 40 |
| TÓPICOS ESPECIAIS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | 40 |
| PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III | 10 |
| AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III | 0 |
| ATIVIDADE DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II | 40 |
Modalidade e Coordenação
Coordenação do curso: Artur Ubaldo Marques Junior
Modalidade: Tecnológico
Duração: 4 semestres (2 anos)
Modalidades: EAD 100% Online
Inscreva-se
Quer se inscrever ou saber mais?
Fale agora com nossos consultores educacionais.
